Wat is VCU?
VCU, dat gebaseerd is op het VCA-systeem voor aannemers, staat voor'veiligheidschecklist uitzend- en detacheringbureaus'. Het certificaat wordt steeds vaker geëist door opdrachtgevers aan uitzendbureaus.
Het VCU-certificaat is bedoeld voor werkzaamheden waar verhoogde risico`s aan zijn verbonden, bijvoorbeeld in de bouw of de industrie. Uitzendbureaus zijn wettelijk niet verplicht om met een VCU-certificaat te werken, maar er zijn steeds meer opdrachtgevende bedrijven die naar een dergelijk certificaat vragen. De bedrijven die wel om gecertificeerde uitzendkrachten vragen, zijn over het algemeen namelijk zeer tevreden over het functioneren van de VCU.
Een gecertificeerd VCU-systeem biedt de uitzendorganisatie als voordeel dat
- de uitzendorganistatie tevens voldoet aan de verplichtingen vanuit de Arbowet
- veiligheidsbewustzijn bij medewerkers
- betere organisatie t.a.v. werken op locatie
- ‘in business’ blijven bij opdrachtgevers die VCU eisen
Wat zegt de Arbowet over het inlenen van uitzendkrachten?
In de Arbowet staat dat het inlenende bedrijf, voordat de uitzendkracht met zijn werkzaamheden van start gaat, de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) ter beschikking moet stellen aan het uitzendbureau.
Wat zegt de Waadi over arbeidsomstandigheden?
Waadi staat voor Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. De wet omvat voorwaarden en verantwoordelijkheden bij het uitzenden en inlenen van tijdelijke werknemers. Met betrekking tot arbo is in de Waadi vastgelegd dat het uitzendbureau verplicht is de RI&E – in het uitzendwezen heeft men het meestal over ‘het arbodocument’ – aan de uitzendkracht te verstrekken. Deze wettelijke voorschriften maken duidelijk dat er veel waarde aan wordt gehecht dat de uitzendkracht goed voorbereid en goed geïnformeerd aan zijn werk begint. Het spreekt vanzelf dat de RI&E die hij krijgt correct en actueel is. Dit is met name een punt van aandacht als hij op een project te werk wordt gesteld: de RI&E moet op dat project betrekking hebben! Dat is overigens niet alleen belangrijk voor de uitzendkracht zelf, maar ook voor de werkgever die hem inleent. Want als er onverhoopt iets mis zou gaan, kan het inlenende bedrijf aansprakelijk gesteld worden!
Burgerlijk Wetboek: gelijke behandeling
Ook het Burgerlijk Wetboek (BW) spreekt zich uit over de vraag ‘wie is aansprakelijk’. Het zegt dat degene die arbeid laat verrichten door iemand met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, op dezelfde wijze verantwoordelijk en aansprakelijk is als ten aanzien van een werknemer. Met andere woorden, ook al heeft het inlenende bedrijf geen arbeidsovereenkomst met zijn uitzendkrachten, hij moet hen wat de arbeidsomstandigheden betreft op dezelfde wijze behandelen als zijn vaste werknemers. En als het misgaat, is hij op dezelfde wijze aansprakelijk! Met het uitzendbureau heeft de uitzendkracht wél een arbeidsovereenkomst. Hij kan in geval van schade dan ook zowel de inlener, als het uitzendbureau aansprakelijk stellen.In de praktijk zorgen veel uitzendbureaus er daarom voor dat de RI&E wordt uitgereikt en dat de uitzendkracht voor de ontvangst ervan tekent. In geval van een claim kan zo worden aangetoond dat het uitzendbureau er alles aan gedaan heeft om schade te voorkomen. Zoals hiervoor al werd opgemerkt, kan het inlenende bedrijf dat van zijn kant doen door te zorgen dat de RI&E correct is en betrekking heeft op de werkplek van de uitzendkracht.
The Career Company en VCU
Veiligheid en Gezondheid
Het is voor u en voor ons van belang dat wij er alles aan doen om de veiligheid, gezondheid en het welzijn van onze werknemers te waarborgen. Wij vragen onze opdrachtgevers om hun medewerking om samen de risico’s van de (uitzend)functies en werkplekken, in kaart te brengen.
Risico’s van het vak
Deze VCU-certificering helpt ons om onze opdrachtgevers beter van dienst te kunnen zijn. Hiermee garanderen wij hun dat onze uitzendkrachten door ons op de hoogte zijn gebracht over uw organisatie, de werkzaamheden en de eventuele risico’s van de functie. Een kandidaat zal altijd voorbereid zijn op uw werkomgeving.
